Tarification
Aligné sur la taille de votre portefeuille.
Forfait annuel, sans frais d'implémentation. Engagement 12 mois minimum. Démo personnalisée avant tout devis.
Les 8 premiers fonds bénéficient d'un pricing fondateur (-50%) maintenu à vie. 6 places restantes.
5 à 10 portcos
Seed
15 k€
/ an
- Plateforme complète, accès partner illimité
- Onboarding portcos en 10 min
- Dashboard KPIs consolidés
- Politique de partage 3 niveaux
- Conformité RGPD, hébergement Europe
- Support email · réponse < 24h
11 à 25 portcos
Growth
30 k€
/ an
- Tout le tier Seed
- Onboarding accompagné de 5 portcos
- Intégrations ATS prioritaires
- Reporting board pack mensuel
- Customer Success dédié
- SLA 99,9% · support prioritaire
25+ portcos · multi-fonds · multi-vehicule
Mid-market
Sur devis
- Tout le tier Growth
- Multi-fonds, multi-vehicules, family office structures
- API & exports BI sur mesure
- Audit conformité annuel inclus
- Account Director dédié
- DPA & clauses de portage négociables
Questions fréquentes
Pourquoi pas de tarification au siège ou au recrutement ?
+
Parce que la valeur vient de la mutualisation, pas du volume individuel. Un forfait simple aligne tous les portcos à utiliser la plateforme à fond, sans calcul de marginal cost à chaque hire.
Si une portco a plusieurs fonds dans son cap table, qui paye ?
+
Chaque fonds paye son propre abonnement, indépendamment des autres. La portco apparaît dans le dashboard de chaque fonds qui paye, mais les fonds ne se voient pas entre eux. Les finalistes rejetés circulent dans le réseau global, pas dans un silo par fonds.
Que se passe-t-il pendant la première année si nous changeons de tier ?
+
Le tier est révisable à 6 mois sur signature, sans pénalité. Si votre portefeuille passe de 12 à 26 portcos, on bascule sur Mid-market au prorata.
Vous travaillez avec des fonds en dehors de l'Europe ?
+
Oui, sur des géographies UK, Suisse, et US Tier-2. Pour des fonds APAC ou US Tier-1, on co-construit la roadmap conformité (SOC 2, etc.).
Quel est le ROI typique sur la première année ?
+
Pour un fonds Growth (15-20 portcos, 80-150 hires/an), l'économie de cost-per-hire est généralement 5 à 10× le coût de la plateforme dès l'année 1. Audit personnalisé lors du premier call.
Et si une portco refuse de partager ses finalistes rejetés ?
+
Veto portco final, toujours. Le fonds peut influencer (clauses SHA, reporting trimestriel) mais aucune décision technique n'est imposée. C'est une condition non-négociable de notre architecture, et un argument que les fondateurs apprécient.